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Coaching Laboral
Las sesiones de Souza Camilo son prácticas, con resultados desde la primera sesión y clientes satisfechos.
En sus sesiones de Coaching Laboral ha ayudado a personas y empresas sin rumbo a marcarse objetivos y lograrlos, a personas que no encontraban su misión a descubrirla y orientarla hacia el mundo profesional; a personas desmotivadas en su trabajo a recuperar su confianza y enfoque; a tomar decisiones importantes con seguridad y a resolver conflictos y mejorar relaciones.
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Gracias a su amplia experiencia en RR.HH. orienta a todo tipo de personas y les prepara en orientación laboral(orientación profesional, motivación, cambio de empleo…) y encontrar trabajo (entrevistas de trabajo, cv, negociación, comunicación, confianza, valoración persona)
Qué beneficios vas a obtener con las sesiones de Coaching Laboral
  • Explorarás y descubrirás tus talentos, fortalezas y los valores que te mueven
  • Orientación Vocacional
  • Conocerás cual es la situación real del mercado y cuál es tu punto de partida
  • Conocerás nuevas estrategias para mejorar en tu trabajo, cambiar de trabajo o desarrollar un proyecto propio
  • Orientación Laboral
  • Crearás un plan de acción personalizado
  • Mejorarás tu posicionamiento en Linkedin
  • Aprenderás herramientas para la auto-motivación
  • Conocerás técnicas de comunicación y el impacto que tienen en el ambiente laboral
  • Coaching Laboral
  • Aprenderás gestión positiva del conflicto
  • Conocerás y practicarás técnicas de negociación
  • Trabajarás la productividad personal y la optimización de recursos internos
  • Mejorarás las habilidades directivas y el liderazgo emocional
  • Gestionarás el estrés
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Funciones principales
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El Coaching Laboral comprende un ámbito amplio de aplicación; tal y como se mencionó anteriormente, estos profesionales pueden trabajar dentro de una empresa u organización o de manera independiente. Sin embargo, es importante tener en consideración que tanto las necesidades de sus clientes, como sus labores dependen de las particularidades de cada caso. A continuación, las funciones más comunes de un Coach Laboral:
 
  • Entrevistar a los clientes a los fines de conocer su historial laboral, formación académica y metas profesionales:
  • Identificar las destrezas, necesidades, dificultades y oportunidades de los clientes.
  • Administrar e interpretar evaluaciones diseñadas para determinar los intereses, aptitudes y habilidades del individuo.
  • Identificar las oportunidades profesionales tras recopilar información del mercado laboral.
  • Suministrar información y estrategias ideadas para conservar un empleo o, en su defecto, para lograr transcender dentro de la empresa u organización, lidiar con el descontento del empleado respecto su ámbito laboral, orientar al individuo en su anhelo de cambiar algún aspecto de su carrera y a ajustarse a las transiciones en su lugar de trabajo.
  • Orientar a los empleados en materia de recursos humanos y demás aspectos relacionados con su entorno laboral:
  • Optimizar la eficiencia y la rentabilidad, mejorar el ambiente laboral y aumentar la satisfacción general de los empleados.
  • Definir objetivos viables, hacer seguimiento al desempeño de los empleados y elaborar los informes correspondientes.
  • Ayudar a los clientes en su proceso de búsqueda de empleo:
  • Revisar y realizar sugerencias para mejorar sus hojas de vida o CV y cartas de motivación.
  • Asistirlos en la preparación para la entrevista, realizando simulacros.
  • Brindar orientación en lo relacionado con las buenas prácticas para establecer contactos tanto en línea, como en persona.
  • Ofrecer herramientas concretas y discutir acerca de estrategias destinadas para mejorar el liderazgo y las habilidades de comunicación, manejo del estrés y resolución de conflictos.
  • Evaluar la necesidad de asistencia y orientación, tal como la pertinente a la ayuda económica, capacitación requerida o, por el contrario, remitir al cliente al servicio profesional aprobado.
    • Dictar talleres y seminarios web.
Labores diarias
  • Brindar asesoría en cuanto al desarrollo profesional tras identificar las metas del cliente y ayudar a su consecución.
  • Determinar las destrezas del cliente y ayudarlo a mejorarlas y a desarrollar nuevas habilidades.
  • Orientar al cliente durante el proceso de búsqueda de empleo, preparándolo para el momento de la entrevista y ayudándolo en la elaboración del CV y de las cartas de motivación.
  • Facilitar la resolución de conflictos, ayudando al cliente a desarrollar su inteligencia emocional.
  • Establecer relaciones para promover las oportunidades de empleo.
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